• Durch ca. 43.000 Karteien von Bewerbern aus verschiedenen Ländern der Welt wird ein Selektierungsprozess durchgeführt um dem Arbeitgeber passende Profile zu präsentieren.

• organisiert das Vorstellungsgespräch. Ein Mitarbeiter von CareLend ist dabei, falls Fragen bzgl. Zeitdauer bestimmter Schritte oder Behördengänge auftreten.

Arbeitgeber

• Darstellung der gewünschten Berufserfahrung, Fachbereich/e, persönliche Eigenschaften des Bewerbers/ Teilnehmers.

• führt -falls seinerseits gewünscht- ein Vorstellungsgespräch (online) mit seinem/r potentiellen Arbeitnehmer/in . I.d.R. wird das Vorstellungsgespräch auf Deutsch geführt.

• Der Nachweis deutscher Sprachkenntnisse ist eine wichtigste Voraussetzungen für den Erhalt des Visums sowie der Aufenthalts- und der Arbeitsgenehmigung in Deutschland.

• Wir organisieren im Heimatland Sprachkurse von A1 bis B2.

• Obwohl die zuständige Landesbehörde das B2-Sprachzertifikat verlangt, erachten wir das C1-Sprachniveau als nötig, um:
• a) bestimmte Prüfungen bestehen zu können
• b) einen normalen Arbeitstag in Ihrer medizinischen Einrichtung problemlos zu gestalten.

Arbeitgeber

• In diesem Schritt muss der Arbeitgeber nichts unternehmen.

• Übersetzungen in die deutsche Sprache
• Beglaubigung und Legalisierung von insgesamt 22 Dokumenten (für Visa und das Berufserlaubnisverfahren notwendig)
• Antrag auf Defizitbescheid bei der zuständigen Landesbehörde
• Erhalt des Defizitbescheids und Feststellung der nachzuholenden Inhalte Unterzeichnung des Arbeitsvertrags
• Antrag auf Einreisegenehmigung
• Erhalt des Visums

Arbeitgeber

• Sollte der Arbeitgeber mit dem empfohlenen Bewerber einverstanden sein, so wird der Arbeitgeber folgende Unterlagen an CareLend zusenden:
• a) Arbeitsvertrag
• b) Erklärung zum Beschäftigungsverhältnis
• c) Kooperationsvertrag mit CL
• Sollte der Teilnehmer egal aus welchen Gründe nicht nach Deutschland einreisen kann, so entstehen dem Arbeitgeber keinerlei Kosten.
• Der Beginn des Arbeitsvertrags ist an den Beginn der Anpassungsmaßnahme gebunden.
• Der Arbeitgeber erhält während der APM einen hohen Lohnkostenzuschuss von der zuständigen Bundesagentur für Arbeit. Nähere Informationen erteilen wir Ihnen in einem persönlichen Gespräch.

• Wir kümmern uns hier um Organisation der Einreise und der Unterbringung nach Einreise inkl. Begleitung bei Behördengängen, die nach Anreise notwendig sind.

• Wir empfehlen stets Unterkünfte, bei denen es sich um bereits existierende WGs handelt, damit die ausländischen Pflegekräfte schnell und individuell in die Gemeinschaft integriert werden.

• Des Weiteren werden u.a. die folgenden Angelegenheiten ebenfalls organisiert:
• gesetzliche Krankenversicherung
• Einwohnermeldebestätigung
• Aufenthaltsgenehmigung
• Sozialversicherungsnummer
• Steuer-Identifikationsnummer
• Girokonto
• u.v.m.

Arbeitgeber

• In diesem Schritt muss der Arbeitgeber nichts unternehmen.

• Wir stellen Ihnen regelmäßig aktuelle Informationen zur Entwicklung Ihrer Mitarbeiter zur Verfügung, somit haben Sie ständig eine Übersicht über sämtliche Aktivitäten um eine Vorbereitung der Praktikumsphase bei Ihnen zu ermöglichen.

• Nach der Absolvierung der Anpassungsmaßnahme in Theorie und Praktikum und Erhalt der Berufserlaubnis wird der Mitarbeiter nahtlos als Fachkraft bei Ihnen beschäftigt.

Arbeitgeber

• Der Krankenpfleger erhielt zur Beantragung des Visums bereits einen Arbeitsvertrag als Hilfskraft im Pflegebereich. Dieser wird bei Beginn der Anpassungsmaßnahme aktiviert bzw. Beginn der Anpassungsmaßnahme ist gleichzeitig Beginn des Arbeitsvertrags.

• Während der Anpassungsmaßnahme (theoretischer und praktischer Teil) erhält der Teilnehmer ein monatliches Gehalt.

• Nähere Informationen zu Finanzierung und Fördermöglichkeiten erhalten Sie während eines Beratungsgesprächs.

• Der Teilnehmer verbringt den theoretischen Teil der Maßnahme im Bildungszentrum in 06667 Weißenfels/ Sachsen-Anhalt. Das Praktikum wird in Ihrer Einrichtung vorgenommen.